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杜绝职场性骚扰 河南出台女职工劳动维护特殊划定-中青在线
来源:http://www.nzdota.com 作者: * 发表时间 : 2018-09-27 11:12 * 浏览 :

  此外,用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需用度,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政累赘政策列入估算。

  在女职工生育权力保护方面,《规定》请求,用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工商定制约其结婚、生养等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等起因,下降女职工的工资、福利待遇,来华日本青年 没想到中国小友人对其印象还这么差 日本,限度女职工晋职、升级、评聘专业技巧职务,解雇女职工、单方面解除劳动(聘请)合同。

  中新网郑州9月21日电(记者韩章云)痛经可休1至2天假,女职工在职场受到性骚扰进行投诉,用人单位应及时处置并维护其隐衷……近日,河南出台《河南省女职工劳动掩护特殊规定》(以下简称《规定》),从女职工的生理实际动身,对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行规定,切实保障女职工的正当权益。

  《规定》要求,用人单位应当联合本单位工作、生产特色,采用有效办法,防备和禁止女职工在劳动场所遭遇性骚扰。

  记者留神到,保护女职工不受职场性骚扰的内容也纳入了此次《规定》。

  经自己提出,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得部署其从事国度规定的经期禁忌从事的劳动,临时支配其余适合工作;从事持续站破劳动的,每2个小时支配10分钟工间休息;患有痛经或者经量过多的,给予1至2日休息。

  记者懂得到,《河南省女职工劳动保护特别规定》在河南省政府第21次常务会议上通过,并将于11月1日正式实施。该《规定》切切实实为河南省宽大女职工送上了一大波福利。

  对用人单位违背《规定》,损害女职工合法权益的,女职工可依法向人力资源社会保障、保险出产监视治理、卫生跟打算生育等行政主管部分以及工会、妇女组织投诉、举报、申述。也能够依法向劳动听事争议调剂仲裁机构申请调停仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向国民法院提起诉讼。(完)

  劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,铁算盘144155生肖米语解特,劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

  对于女职工生理期的保护,《规定》也有明确要求。

  女职工在劳动场合受到性骚扰等迫害职工人身平安的行动,向用人单位反应或者投诉的,用人单位应该及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。

  此外,《划定》还对女职工哺乳、休产假、体检等权利进行明白。

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